Expertise sociale et juridique

Un accompagnement à la carte dans trois pôles de compétences

641 Paie-RH apporte son expertise et vous accompagne dans trois domaines de compétences :

  • L’accompagnement social pour vous libérer des contraintes administratives et légales,
  • L’accompagnement RH afin d’optimiser la gestion de vos salariés,
  • L’accompagnement juridique pour protéger vos intérêts.

L’accompagnement social pour sécuriser vos pratiques…

Notre expertise sociale permettra de sécuriser la production des éléments de paies et l’établissement des déclarations sociales. Le contexte législatif et réglementaire étant complexe et en perpétuelle mutation, notre accompagnement social permettra de vous libérer totalement de l’ensemble de ces contraintes.

641 Paie-RH intervient ainsi dans  :

  • L’audit de la paie,
  • Le respect de vos obligations déclaratives : Déclaration Unique d’Embauche (DUE), Déclaration Sociale Nominative (DSN), calcul des indemnités de fin de carrière, solde de tout compte, attestation de salaire Pôle Emploi.
  • La gestion administrative des arrêts de travail et des congés du personnel,
  • L contrôle de l’application de la législation et de la réglementation du travail,
  • La consultation sur les relations sociales en entreprise,
  • L’analyse et recherche de la protection sociale adaptée aux besoins du dirigeant,
  • Le bilan retraite,
  • L’interface avec l’ensemble des organismes sociaux.

Notre méthodologie, nos outils et notre expérience vos assureront la mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions : recrutement d’un collaborateur, départ à la retraite…

L’accompagnement RH pour une gestion sereine de vos collaborateurs…

Notre approche des ressources humaines est pragmatique en proposant, pour vous accompagner au quotidien, un expert dédié à votre dossier.

641 Paie-RH vous assiste dans l’ensemble de vos problématiques RH et intervient en qualité d’expert en ressources humaines. Afin de mener à bien nos missions, nous nous sommes entourés des meilleurs collaborateurs. Nos équipes dédiées RH allient savoir-faire et qualités humaines : haut niveau de compétences, écoute, disponibilité, rigueur, pédagogie, confidentialité…

Nos champs d’intervention sont les suivants :

  • Vos recrutements,
  • Vos problématiques de fixation des rémunérations (salaires, intéressement et épargne , PEE, PERCO, etc.),
  • L’évaluation et la montée en compétences de vos collaborateurs,
  • Gestion de la formation professionnelle, droit individuel à la formation, Compte Professionnel de Formation,
  • Mise en place et renouvellement des instances représentatives du personnel,
  • L’accompagnement dans la mise en place des accords d’entreprise,
  • La veille sociale,
  • La consultation sur les problématiques spécifiques à la Sécurité Sociale et à la prévoyance sociale,
  • L’étude et mise en place du Bilan social,
  • L’affichage obligatoire, respect des règles de sécurité, règlement intérieur,
  • La mise en place des contrats de prévoyance : mutuelle, indemnités journalières, décès, rente, invalidité…

Nos équipes spécialisées RH sont à votre disposition pour étudier vos attentes et vous proposer des solutions et des actions adaptées.

L’accompagnement juridique pour protéger vos intérêts…

Notre département juridique vous accompagne dans toutes les prises de décision pouvant impliquer juridiquement votre entreprise. Dans le cadre de nos accompagnements juridiques, vous disposez d’interlocuteurs spécialisés pouvant vous assister dans une procédure de licenciement, en cas de mesures disciplinaires ou de litige avec l’un de vos salariés…

Notre cadre d’intervention concerne les points suivants :

  • Consultation et accompagnement sur les problématiques du droit du travail,
  • Réalisation des contrats de travail et rédaction des avenants contractuels,
  • Encadrement des procédures de licenciement,
  • Aide aux choix du statut social du dirigeant.

Dans le cadre de nos différents échanges, nous nous engageons au respect de la confidentialité des éléments que vous serez susceptible de nous communiquer.