Visite de reprise

Comment licencier en cas d'absences prolongées ou répétées ?

Quid d’un salarié devant reprendre le travail après 2 mois d’arrêt maladie, mais injoignable et n’envoyant pas de prolongation.

Comment organiser la visite de reprise ?

Si ’employeur doit organiser la visite médicale de reprise notamment après une absence maladie d’au moins 30 jours (Code du travail, R.4624-22), encore faut-il qu’il soit informé de la date de fin de l’arrêt.

A défaut, il n’est pas responsable de l’absence de visite (Cour de cassation, Chambre sociale du 13 mai 2015, n°13-23606 D).


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